杭州哪里有会所好玩？
之前写过几次这种文章，都被举报了，不知道为什么…… 这次把名字删掉了（可怜的我只能删除自己编辑过的文章才能审核通过）。 很多人问这个问题，我统一在这里回答一下——
1.首先，根据我国的法律，任何企业和个人都不能强迫员工加班，或者变相压榨员工休息时间；
2.第二，有没有加班费不能一概而论，要看劳动合同的约定、看单位制定的规章制度，还要看当地人社部门的规定等等；
3.第三，有加班费肯定好啊！上班不就是为了赚钱嘛！但要注意，根据法律规定，用人单位安排加班必须征得劳动者同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位不得违法延长劳动者的睡眠时间。
4.第四，遇到节假日加班，可以拿到三倍工资的补偿，平时加班拿两倍工资补偿。这个法律规定的很明确，无需解释。
5.第五，就算公司给你钱了，你也有权利要求公司提供相应的劳动保护措施。比如有的公司让刚入职的员工加班加点，却不提供安全防护措施，一旦发生意外，公司要承担连带赔偿责任。