深圳神舟怎么样？
我入职的是深圳神舟，2018年和公司签了3年劳动合同（2017年底入职），工作到2020年底，公司无故拖欠工资和奖金，在协商无果的情况下，申请了劳动仲裁，要求公司支付工资和补偿金。
案件经过： 2021年5月收到深圳市中级人民法院的判决，认定公司存在拖欠薪资的行为，应当向劳动者及时足额支付，因此判令公司应支付员工6个月工资的迟延支付赔偿金； 2021年9月收到深圳市总工会的回复，告知经审核符合职工互助保障理赔条件，同意赔付，具体赔付金额以到账为准； 2021年11月收到中国建设银行转账的通知，工会已经赔付，共34770.34元（6个月×5795.05=34770.34 ) 。
我在网上搜索到了很多同类型案例，都是判决公司支付拖欠的工资及延期支付的赔偿金，但似乎都没有执行到位。
我想请教一下，遇到这种情况，是应该等着法院强制执行吗？还是应该做些什么？
回答：首先，这个案子能够拿到赔偿，主要的原因在于劳动者依法申请了劳动仲裁并获得了支持！ 用人单位未按期足额支付劳动报酬，属于违法行为。根据相关规定，用人单位逾期不支付劳动报酬、工伤医疗费等经济补偿金的，可以要求加收滞纳金，滞纳金的数额为应付费用利息的两倍。同时，根据《劳动合同法》第38条第2款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
本案中，劳动者主张经济补偿金以及赔偿金的请求得到了法院的支持。可见，如果用人单位存在恶意拖欠劳动者报酬的情况，那么劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式依法维权。 在实践当中，有些用人单位可能会对某项裁决不服而向法院起诉，但是一般情况下，用人单位提起的诉讼均是为了阻止生效仲裁裁决的执行，其并不具备真正的诉讼利益，所以裁判机构往往不会对其诉求予以支持。
本案当中，虽然用人单位向法院提出了诉讼请求，但没有提供足够的证据来证明劳动者的离职系因其他原因所致，故而法院驳回其诉讼请求。 当然，大家也不要以为拿到了仲裁裁决就可以高枕无忧了。实践中不乏有用人单位不履行仲裁裁决的情形，此时，大家就需要采取法律手段来维护自己的权益了！